ピザエクスプレス、人種差別的嫌がらせをしたウェイターへの賠償命令を受ける

スコットランド、アバディーン / RankWire.AI / – スコットランドの労働審判所は、ピザエクスプレスに対し、元ウェイターのレイモンド・ジョセフ氏に5,469.04ポンドを支払うよう命じた。同僚が職場での口論中に、ジョセフ氏のアメリカ国籍を繰り返し攻撃したためだ。同僚はジョセフ氏をアメリカ人、そして「ヤンキー」と呼び、さらに自分の国に帰れと言った。労働裁判官のメラニー・サングスター氏は、この行為は人種差別に基づくハラスメントに当たると判断した。判決は、このやり取り全体、その繰り返し、そしてアバディーンの賑やかなレストランという状況を考慮した。

ジョセフは2024年9月にピザエクスプレス・ユニオンスクエア店に入社し、通常は週20～22時間働いていた。2025年4月8日、彼とウェイターのマイケル・トルトラーノの2人だけが客の対応をしていた。店は混雑しており、2人とも対応に苦労していた。トルトラーノはジョセフに、誰も彼を好きではないと言い、アメリカ人で「ヤンキー」と呼び、国から出て行けと言った。ジョセフは「ハゲの負け犬」などと侮辱的な言葉で応酬した。トルトラーノはその後も勤務中に同じ発言を繰り返した。

その発言は、顧客を含む他の人々の前で行われた。ジョセフは、傷つき屈辱を感じたと審判所に訴えた。彼はその日、マネージャーに事情を説明し、その後も仕事を続けた。ピザエクスプレスは後に、トルトラーノが発言したこと、そしてそれが人種に関連するハラスメントに該当することを認めた。審判所は、人種の定義に国籍が含まれる2010年平等法に基づき、その主張を認めた。判決では、繰り返された発言、国外退去命令、そして公的な職場環境が考慮された。

裁判所が精神的苦痛に対する賠償額を算定

裁判所は、ジョセフ氏に精神的苦痛に対する賠償金として5,000ポンドを支払うよう命じた。この賠償額は、差別賠償金の算定基準であるヴェント基準の下限の中間値に位置づけられた。裁判所はさらに、2025年4月の事件発生日から428日間、年率8%で計算した利息469.04ポンドを加算した。裁判所は、嫌がらせによる金銭的損失は認められなかったと判断した。ジョセフ氏は休暇を取ったり治療を受けたりはしなかったが、動揺が収まらず、なぜ経営陣が調査を開始しなかったのかと繰り返し問い詰めた。

PizzaExpressは、事件発生から6週間後の5月20日に口論の調査を開始した。審判所はこの遅延を不当と判断したが、ジョセフの保護された情報開示や行為との関連性は見つからなかった。トルトラーノは後に懲戒聴聞会でこの申し立てを認めた。PizzaExpressは重大な不正行為があったと判断し、彼の自白、反省、および無傷の経歴を考慮した上で、彼に最終警告書を発行した。同社はジョセフに対する3つの申し立てを別途調査した。マネージャーはそれらが事実であると判断し、2025年6月20日に彼を即時解雇した。

その他の雇用関連の訴えは却下された

ジョセフ氏はまた、報復行為、内部告発による不利益、および不当解雇を主張した。裁判所はこれらの主張をすべて却下した。PizzaExpressは最終審理前に、ジョセフ氏が主張した24件の告発のうち13件が保護された告発に該当することを認めていた。しかし、裁判所はこれらの告発と問題となっている決定との間に必要な因果関係は認められないと判断した。裁判所は、ジョセフ氏が職を失ったのは、確立された不正行為のみによるものだと結論付けた。また、裁判所は、ジョセフ氏の保護された行為が解雇決定に影響を与えなかったことも認めた。

不正行為の認定内容は、口論中のジョセフの行動、別の不適切な発言、および機密の業務情報への不正アクセスに関するものであった。PizzaExpressのマネージャーはまた、ジョセフが会社の資料を個人のメールアドレスに送信していたことも発見した。ジョセフはこれらの申し立てを否定し、解雇決定に対して控訴しなかった。 アバディーンの裁判所は2026年4月から5月にかけて7日間にわたり審理を行い、6月10日に当事者に判決を送付した。人種差別的嫌がらせの申し立ては、ジョセフが勝訴した唯一の訴えとなった。

ピザエクスプレスが人種差別的嫌がらせでウェイターに賠償金を支払うよう命じられたという記事が、アラビアン・オブザーバー（アラビアをもっと観察し、アラビアを理解しよう）に最初に掲載されました。